“大
供你进行合理估值的一些行业系数 为了帮助你对「理性」的估值有一个整
先在新加坡软着陆，其他城市也正在研究当中。 短视频从去年下半年开始火热，到底有没有泡沫不是不能讨论，
” 这里要提到Joe的合伙人。如果一家公司的产品经理都说不清楚产品的价值逻辑，如果一个公司
刘献民：现在用户接触的信息多种多样，他会发现自己没有精力和时间去学习细分领域的知识，哪怕简单到做一道菜
物流成本和储藏成本以及各方面人力成本都偏高，同时还隐藏着食品安全的隐患。 假定你是一家即将IPO公司的骨干或中层，你的公司可能没有大疆那样的江湖地位，也没有共享经济之类理想主义的光环，但你仍然有可能拿到相当数量的原始期权，这个期权拆股后可以扩充好几倍，那么在这个期权在被授予你个人之后，即使除去行权成本和杂费，你的收入仍然相当于在普通公司几十年的奋斗。 有些公司可能看起来非常好，也确实站在风口上，但只要它不及时把自己的价值变现，那么不管它的规模做到多大，江湖地位都是随时可能发生变化的，对员工的价值就是存疑的，你待在这种公司的风险必然是极高的。 第二，突然加大营销力度，或者用某种办法在冲业绩。 首先判断一家公司的视角虽多，但从员工的角度只有一个，那就是能不能给你带来超出预期的经济回报，其他都不重要。 在这个问题上，一定不要有老板灌输给你的代入感，因为公司无论成功和失败，对大多数老板和高管来说都是有获得的，也有退出方式的。 360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿? 就一点：一家企业有什
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供你进行合理估值的一些行业系数 为了帮助你对「理性」的估值有一个整
先在新加坡软着陆，其他城市也正在研究当中。 短视频从去年下半年开始火热，到底有没有泡沫不是不能讨论，
” 这里要提到Joe的合伙人。如果一家公司的产品经理都说不清楚产品的价值逻辑，如果一个公司
刘献民：现在用户接触的信息多种多样，他会发现自己没有精力和时间去学习细分领域的知识，哪怕简单到做一道菜